#metoo hat hohe Wellen geschlagen. Und auch Unternehmen werden langsam wach und gehen aktiver gegen Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor. Zu Recht, denn viel zu lange wurde das Problem ignoriert. Dabei gibt es viel, das Unternehmen tun können.
weiterlesenImmer mehr Kollektivverträge sehen eine sogenannte Freizeitoption, also Freizeit statt Geld. vor. Aber wer nimmt eine solche Option in Anspruch? Ich habe bei SIEMENS nachgefragt.
weiterlesenWenn von den Kosten von Fluktuation die Rede ist, werden meist nur die direkten, offensichtlichen Kosten, etwa für Inserate und Berater_innen genannt.…
weiterlesenWie können Mitarbeiter_innen in Zeiten des Burn-outs unterstützt werden? Was tun mit Problemen, mit denen sie nicht zu ihren Arbeitgeber_innen kommen wollen? …
weiterlesenEs ist schon etwas riskant, als Mann über Frauenförderung zu schreiben. Ich möchte trotzdem diesen Schritt machen. Am 8. März 2015 steht…
weiterlesenBereits seits Jahresbeginn 2014 bestehen in Österreich die Möglichkeiten der Inanspruchnahme einer Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit. Damit können pflegende Mitarbeiter_innen eine Freistellung bis…
weiterlesen
