Flexible Arbeitszeiten, also die Möglichkeit seine Zeit den individuellen Bedürfnissen anpassen zu können, sind eine der wichtigsten Leistungen für Mitarbeiter. Eine gute Vereinbarkeit mit dem familiären Leben, mit privaten Interessen und damit mehr Zufriedenheit sind die Folge. Eine Untersuchung der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu (www.kununu.com) zeigt das wieder deutlich.
Auf kununu.com können Arbeitnehmer Ihre Unternehmen beurteilen. Monatlich gehen so tausende Bewertungen ein und ebenso viele Arbeitnehmer suchen nach potenziellen Arbeitgebern. Eine Durchsicht der Suchanfragen hat ergeben, dass für fast jeden 5. flexible Arbeitszeiten am attraktivsten sind, gefolgt von Home-Office Möglichkeiten. Leistungen wie ein Handy, Internetzugang und sogar die betriebliche Altersvorsorge sind nur für jeden 20. oder weniger am attraktivsten.
Das bestätigt auch kununu-Geschäftsführer Martin Poreda: „Waren vor einigen Jahren noch die internationale Ausrichtung, finanzielle Anreize oder Karrierechancen am wichtigsten, so ist den Arbeitnehmern heute schon Work-Life-Balance am wichtigsten. Das zeigen unsere Suchanfragen.“
Hier die aktuelle Liste der Top 10 Leistungen, nach denen auf kununu gesucht wird:
| Ranking | Benefit | in Prozent |
| 1 | Flexible Arbeitszeit | 18,28% |
| 2 | Homeoffice | 9,20% |
| 3 | gute Verkehrsanbindung | 9,09% |
| 4 | Firmenwagen | 6,53% |
| 5 | Parkplatz | 6,44% |
| 6 | Kantine | 6,15% |
| 7 | Internetnutzung | 6% |
| 8 | Hunde geduldet | 5,15% |
| 9 | Betriebliche Altersvorsorge | 4,92% |
| 10 | Mitarbeiterhandys | 4,43% |
| weitere Benefits | 23,81% |
Für Unternehmen bedeutet das, sich rechtzeitig mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinander zu setzen. Beim wem heute die 60-Stunden-Woche noch normal ist, der könnte schon bald Schwierigkeiten haben, ausreichend Mitarbeiter für sich begeistern zu können.
Die aktuellen Arbeitsmarktzahlen fordern zum Handeln auf
Dass der Kampf um die besten Arbeitskräfte nach der Krise bereits wieder voll im Gang ist, das zeigen auch die aktuellen Arbeitsmarktzahlen. Zum 14. Mal in Folge sind im April die Arbeitslosenzahlen gesunken. Verglichen mit dem Vorjahr hat es im April 2011 um 5,4% weniger Arbeitslose in Österreich gegeben.
Derzeit zeichnet sich ab, dass es Unternehmen in vielen Branchen in den kommenden Jahren schwerer haben werden, geeignetes Personal in ausreichender Zahl zu finden/bekommen. Besonders in den hochqualifizierten Tätigkeiten, wo Fachkräfte benötigt werden, und sich diese ihren Job aussuchen können, werden jene Unternehmen im Vorteil sein, die attraktive Möglichkeiten anbieten.
Was Unternehemn tun sollten
Flexibilität lautet das Zauberwort! Jahresarbeitskonten, Projektarbeitszeitkonten, flexible Gleitzeit ohne Kernzeit, Möglichkeit der Verkürzung auf 4-Tage-Wochen sind einige der Optionen, die Unternehmen attraktiv machen. Vor allem eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind dabei wichtig. So unterstützt beispielsweise das Audit berufundfamilie solche Bestrebungen.
Viele Firmen scheuen sich derzeit noch vor derart radikalen Änderungen. Dennoch sind Sie nötig, um den Wettbewerbsvorteil am Markt zu nutzen. Also auf und Mut! Arbeitswelten Consulting unterstützt Sie gerne.