Flexible Arbeitszeiten statt Handy und Firmenpension
Flexible Arbeitszeiten, also die Möglichkeit seine Zeit den individuellen Bedürfnissen anpassen zu können, sind eine der wichtigsten Leistungen für Mitarbeiter. Eine gute…
weiterlesenFamilienfreundlichkeit
Tabuthema: Teilzeitführungskraft
Mindestens 12 Stunden täglich im Büro, dazu auch oft am Wochenende. Zuhause nahezu 24 Stunden per Handy und Mail erreichbar. Das ist…
weiterlesen
Rückblick: Familienbewusste Führung – Wunsch oder Wirklichkeit?
Am 8. März 2011 – dem 100. Weltfrauentag – hat in der Zentrale der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien das KibiS-Netzwerktreffen zum Thema „Familienbewusster Führung“…
weiterlesen
Wenn Väter in Karenz gehen und warum es in Schweden mehr sind
Vergangene Woche hat Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek das Projekt Väterkarenz unter dem Titel „Väterkarenz ist machbar“ präsentiert. Und tatsächlich: Väterkarenz ist machbar, allerdings…
weiterlesen
Familie in Zahlen
Familien sind im Wandel begriffen. Besonders in den letzten zwei Jahrzehnten hat sich das Bild von Familie sehr gewandelt. Vor allem auch…
weiterlesen
Familie ist nicht mehr Mutter-Vater-Kind
Familienfreundlichkeit in Unternehmen wird zunehmend zu einem wichtigen Bestandteil eines soliden Employer Brandings. Für 9 von 10 Beschäftigtenim Alter von 25-39 Jahren …
weiterlesen