Ein Kommentar



  1. Gesetzliche Regelungen sind schon mal ein guter Schritt und das gehaltsabhängige Karenzmodell (mit 2 Monaten bei max. € 2.000 für Männer) war ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
    Fraglich bleibt für mich, wie man auf Unternehmens-Seite ansetzt, denn die im Artikel angesprochene Angst, die Anstellung durch die Karenz zu verlieren, ist leider oft berechtigt.
    Dass auch Frauen um ihren Job bangen müssen wenn sie sich für eine Familie entscheiden, bleibt unbestritten, ist aber ein anderes Thema. Daher: wie kann in Unternehmen bessere Stimmung bzgl Väterkarenz geschaffen werden?

    lg,
    Eva Selan

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