Wir glauben, dass wir im Recruiting stets objektiv entscheiden. Die Forschung sagt uns etwas Anderes. Unconscious Bias („unbewusste Vorannahmen“) prägt unsere Entscheidungen oft mehr als uns lieb ist.
weiterlesenEs ist höchste Zeit für ein gutes Home Office Gesetz. Derzeit wird verhandelt. Für HRWeb haben wir uns angesehen, welche 7 Punkte in jedem Fall geklärt werden sollten.
weiterlesenAm 16.10.2020 hat das AMS Niederösterreich das Zertifikat „ZukunftVIELFALT“ für ganzheitliches Diversity Management überreicht bekommen. Wir durften das Unternehmen dabei begleiten.
weiterlesenIn Zeiten von Home Office sprechen alle von „ergebnisorientiertem Führen“. Aber vielen Führungskräften wird diese Fähigkeit seitens ihrer Beschäftigten abgesprochen. Und tatsächlich: Ergebnisorientiertes Führen braucht einige, teils neue Führungsskills, die erst geschult werden müssen.
weiterlesenSeit Corona haben Beschäftigte hohe Erwartungen bezüglich der künftigten Home Office Nutzung. Unternehmen, die sich nun zieren, könnten hart abgestraft werden. Dabei ist es gar nicht so schwierig, eine solide Home Office Lösung zu erarbeiten.
weiterlesenVor noch gar nicht langer Zeit haben viele Unternehmen händeringend Personal gesucht. Seit Corona ist alles anders und zahlreiche Betriebe stehen für einer existenzbedrohenden Situation. Gleichzeitig ist es umso wichtiger, wie Unternehmen jetzt mit ihren Beschäftigten umgehen. Denn diese werden sich das merken bis nach der Krise.
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