Diversity Management ist in aller Munde. Aber für viele Unternehmen ist das Thema Diversity Management sehr komplex und so kommt es in der Praxis meist vor, dass Unternehmen ihr Vielfaltsmanagement auf einige wenige Bereiche beschränken. Um aber alle Vorteile eines guten Diversity Managements nutzen zu können, ist eine Beschäftigung mit allen sogenannten „Kerndimensionen“ (nämlich Alter, Menschen mit Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierungen, Ethnische Herkunft & Hautfarbe sowie Religion & Weltanschauung) notwenig. Auf Idee von Peter Rieder / Arbeitswelten Consulting ist ein standardisierter Beratungsprozess samt Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management entstanden. Der Name ist dabei Programm: ZukunftVIELFALT. Ab 2.6.2014 ist ZukunftVIELFALT® im kompletten DACH-Raum verfügbar.
Die Idee zu ZukunftVIELFALT®
Die Idee zu einem standardisierten Beratungsprozess für Diversity Management ist in zahlreichen Gesprächen mit Unternehmen entstanden. Immer wieder hat sich dabei gezeigt, dass viele Unternehmen vor einem ganzheitlichen Diversity Management zurück schrecken, da sie die Komplexität fürchten und auch bezogen auf Themen wie Religion oder sexuelle Orientierungen die Bedeutung für sich nicht erkennen. Um Unternehmen hier gezielt unterstützen zu können, wurde mit der Entwicklung von ZukunftVIELFALT begonnen.
Wenn drei Wiener Unternehmer_innen zusammenkommen, dann kommt Vielfalt dabei heraus. Gemeinsam mit Mathias Cimzar, MTraining, und Sabine Caliskan, Caliskan Crossing Cultures, und in etlichen Arbeitseinheiten mit externen Expert_innen wurde der Prozess geformt sowie ein Kriterienkatalog entwickelt, der es ermöglicht, alle Bereiche des Diversity Managements zu analysieren, Verbesserungspotenziale sichtbar zu machen und geeignete Maßnahmen abzuleiten.
Zukunft VIELFALT® in 10 Sekunden
- ZukunftVIELFALT® ist Entwicklungsinstrument und Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management in einem.
- An ZukunftVIELFALT® können private Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Einrichtungen gleichermaßen teilnehmen, unabhängig davon wie viele Mitarbeiter_innen sie beschäftigen und in welcher Branche sie tätig sind.
- In einem standardisierten Beratungs- und Entwicklungsprozess erheben Sie strukturiert und unter professioneller Anleitung den Ist-Stand Ihres Diversity Managements und erarbeiten unter Einbeziehung von Mitarbeiter_innen und Führungskräften passende Maßnahmen für die Zukunft.
- Nachdem die Maßnahmen festgelegt und die Minimumkriterien erfüllt sind, können Sie Ihre Organisation bei einem der externen Zertifizierungspartner gemäß der ÖNORM S2501 (Diversity Management – Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente) zertifizieren lassen
Alle Informationen rund um ZukunftVIELFALT® finden Sie auf der eigenen ZukunftVIELFALT-Seite unter www.zukunftvielfalt.at.
Wir freuen uns darauf, Ihnen ZukunftVIELFALT® in einem persönlichen Termin vorstellen zu dürfen!