Menschen aus über 70 verschiedenen Nationen, aller Altersgruppen und mit unterschiedlichsten Hintergründen arbeiten bei einem von Österreichs größten Arbeitgebern, der BILLA AG. Nicht nur, dass mehr als 8 von 10 Beschäftigten weiblich sind, so beschäftigt die Unternehmensgruppe auch über 90 geflüchtete Menschen. Die älteste Beschäftigte ist bereits 70 Jahre alt. Vielfalt ist bei BILLA allgegenwärtig. Und das war Grund genug, sich seit 2014/2015 intensiver mit der eigenen Vielfalt auseinanderzusetzen und sich letztlich der ZukunftVIELFALT Zertifizierung zu stellen.
Ein langfristiges Thema mit nachhaltigen Erfolgen
Ende 2014 startete das Unternehmen im Rahmen des neugeschaffenen ZukunftVIELFALT Prozesses mit einer internen Projektgruppe damit, den Ist-Stand der eigenen Diversity Aktivitäten – von der Erhebung konkreter Zahlen bis hin zu bereits vorhandenen Projekten und Themen – zu sichten. Aufbauend auf den Ergebnissen wurden in intensiven Workshop schließlich konkrete weiterführende Maßnahmen erarbeitet und zudem eine dauerhafte Projektstruktur für ein ganzheitliches Diversity Management geschaffen.
In den folgenden zwei Jahren wurden zahlreiche Projekte und Initiativen nicht nur gestartet, sondern zum Teil auch komplett umgesetzt. Aber noch viel mehr Themen und Aktivitäten kamen im Laufe der Zeit hinzu. So wurde zB die erste komplett barrierefreie BILLA-Filiale in Wien Simmering eröffnet. Mit dieser und der Einsetzung einer eigenen REWE Disability Managerin konnte man sich etwa dem Thema der Menschen mit Behinderung gezielter nähern und konkrete Aktivitäten entwickeln.
TÜV und ZukunftVIELFALT zeichnen BILLA aus
Nach zwei Jahren intensiver Umsetzungsarbeit wagte man sich schließlich über die Zertifizierung. Gemäß der ÖNORM S2501, die Grundsätze zu Diversity Management 2008 erstmals in eine Richtlinie gegossen hat, prüfte die TÜV Austria Cert das Vorhandensein nachhaltiger Strukturen, die geplanten und vergangenen Aktivitäten und verlieh dem Unternehmen ein für drei Jahre gültites Zertifikat. Durch diese externe Feststellung darf das Unternehmen nun auch offiziell die ZukunftVIELFALT Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management tragen.
Bei der festlichen Übergabe im Rahmen des BILLA Herbstforum überreichte Laudator Michael Landau, Präsident der Caritas, das Zeritifkat an die erfreuten Vorstände. „Unsere Zukunft ist vielfältig. Diese Vielfalt leben bedeutet für mich Begegnung auf Augenhöhe, mutig und respektvoll. Ich gratuliere allen BILLA Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich in ihrer täglichen Arbeitspraxis damit auseinandersetzen. Wenn wir uns auf persönliche Begegnungen einlassen, können wir ein tieferes Verständnis für die jeweilige Lebenssituation des Anderen aufbauen. Unabhän gig von Alter, Herkunft, Geschlecht und Religion schaffen wir damit ein besseres Miteinander für alle.“ so Landau.
Und genau darum geht es im BILLA Projekt, das wir tatkräftig unterstützen durften und dürfen. Um das Schaffen von Rahmenbedingungen, unter denen alle Beschäftigten ihre volle Leistung nicht nur entfalten können, sondern auch wollen.
Gratulation zu dieser Auszeichnung und viele weitere gute Projekte!
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Über ZukunftVIELFALT
ZukunftVIELFALT ist ein standardisierter Beratungsprozess für Unternehmen, die ein ganzheitliches Diversity Management etablieren wollen. Dabei werden aufbauend auf den Ist-Stand des Diversity Managements passgenaue Maßnahmen und Aktivitäten für ein ganzheitliches Diversity Management erarbeitet. Abschließend kann die Zertifizierung anhand der ÖNORM S2501 durch den TÜV erfolgen. Das Unternehmen erhält so die ZukunftVIELFALT Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management für jeweils 3 Jahre verliehen. Nähere Informationen unter www.zukunftvielfalt.at.