Diversity Management
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Vermeidung und Umgang im konkreten Fall
#metoo – dieser Hashtag hat 2017 rund um dem Prozess gegen Harvey Weinstein weltweit die Aufmerksamkeit auf das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – und abseits davon – gerichtet. Seitdem ist die Awareness deutlich gestiegen, was wir persönlich etwa durch zahlreiche Anfragen für Schulungen zu diesem Thema spüren.
weiterlesenShowing Pride oder Rainbow-Washing im Unternehmen – ein kritischer Check
Regenbogen überall. Es ist unübersehbar: Es ist Pride Month. Und damit setzen viele Menschen und Unternehmen ein Zeichen für gleiche Rechte für Menschen aller sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten. Aber auch außerhalb des Junis sollte dieses Engagement sichbar und spürbar sein.
weiterlesenUnconscious Bias im Recruiting | Diskriminieren, ohne es zu wollen
Wir glauben, dass wir im Recruiting stets objektiv entscheiden. Die Forschung sagt uns etwas Anderes. Unconscious Bias („unbewusste Vorannahmen“) prägt unsere Entscheidungen oft mehr als uns lieb ist.
weiterlesenZukunftVIELFALT Zertifikat an das AMS Niederösterreich vergeben
Am 16.10.2020 hat das AMS Niederösterreich das Zertifikat „ZukunftVIELFALT“ für ganzheitliches Diversity Management überreicht bekommen. Wir durften das Unternehmen dabei begleiten.
weiterlesenDivÖrsity Award und DivÖrsity Kongress 2019
Ich hatte heuer die Ehre, der Jury für die Verleihung des 1. Österreichischen Diversitätspreises, der im Rahmen der DivÖrsity Aktionstage, der Österreichischen…
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