PERMA-Lead®

Das PERMA-Lead® Modell bietet Führungskräften praxisorientierte Werkzeuge, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeitenden steigert und ihre Potenziale optimal entfaltet. Durch wissenschaftlich fundierte Testverfahren und individuelles Coaching ermöglicht das Modell eine maßgeschneiderte Entwicklung von Führungskompetenzen. So wird nicht nur die individuelle Leistung gefördert, sondern auch die Teamdynamik positiv beeinflusst für eine nachhaltige, erfolgreiche Unternehmenskultur.

Das Modell im Detail

Beschreibung der einzelnen Faktoren des PERMA Lead Modells

Das PERMA-Lead Modell basiert auf den fünf Säulen des PERMA-Modells: Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Erfolg – wesentliche Faktoren für nachhaltigen Erfolg und ein positives Arbeitsklima. Es hilft Führungskräften, Kompetenzen zu entwickeln, die sowohl die individuelle als auch die Teamleistung fördern und weiterentwickeln.

Führungskräfte, die den PERMA-Lead Ansatz umsetzen, schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Stärken entfalten können. Sie fördern positive Emotionen am Arbeitsplatz, anerkennen Leistungen und gestalten ein Umfeld, das sowohl die individuelle Weiterentwicklung als auch das Teamwohl unterstützt.

Testverfahren: Führungs- und Organisationskulturanalyse

Es stehen mehrere Testverfahren zur Verfügung, um Führungskräften eine präzise Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten zu geben. Der PERMA-Lead Profiler ist ein Online-Test, der schnell und einfach eine detaillierte Analyse liefert und Entwicklungspotenziale aufzeigt. Für eine vertiefte Auswertung bieten wir ein optionales Auswertecoaching mit uns als zertifizierte Perma Lead Consultants an. Dies hilft, konkrete Maßnahmen für eine nachhaltige Verbesserung der Führungskompetenzen abzuleiten.

Das 360°-Feedback Tool ergänzt den Profiler, indem es eine umfassendere Bewertung durch Mitarbeiter:innen, Vorgesetzte und Kollegen ermöglicht. Dieses Feedback wird für die Entwicklung von maßgeschneiderten Führungskräfteprogrammen sowie zur Evaluierung von bereits durchgeführten Programmen genutzt. Eine begleitende Führungs- und Organisationskulturanalyse ermöglicht es, aus den 360°-Feedbacks eine detaillierte Diagnose der aktuellen Führungskultur zu erstellen. Diese Analyse hilft Unternehmen, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten und ihre Führungskultur gezielt weiterzuentwickeln.

Wissenschaftlich fundierte Basis

Alle PERMA-Lead Verfahren beruhen auf wissenschaftlichen Studien, die die positiven Auswirkungen des PERMA-Lead Ansatzes belegen. Zahlreiche Unternehmen haben diesen Ansatz erfolgreich in ihre Führungskultur integriert und profitieren von der positiven Wirkung auf Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.

Vorteile des PERMA-Lead® Modells

  • Nachhaltige Führungskompetenzentwicklung: Mit wissenschaftlich fundierten Testverfahren und individuellem Coaching erhalten Führungskräfte maßgeschneiderte Unterstützung, um ihre Führungskompetenzen langfristig zu verbessern.
  • Gezielte Organisationskulturentwicklung: Durch die Kombination von 360°-Feedback und Führungs- sowie Organisationskulturanalyse können Unternehmen ihre Führungskultur gezielt weiterentwickeln und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen.
  • Messbare Ergebnisse: Die Anwendung des PERMA-Lead Modells führt zu nachweislich höherer Mitarbeitenden-Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit, was den langfristigen Erfolg des Unternehmens stärkt.
  • Steigerung des Wohlbefindens: Führungskräfte schaffen ein Arbeitsumfeld, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, was zu höherem Engagement und Motivation führt.
  • Förderung von Potenzialen: Das Modell hilft, die individuellen Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt zu entwickeln, was die gesamte Teamleistung steigert.
  • Positives Arbeitsklima: Durch Anerkennung von Leistungen und die Förderung positiver Emotionen am Arbeitsplatz wird ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen.