Wettbewerbsvorteil statt Reputationsrisiko. Performancefaktor statt Pflichtprogramm.
Gender Equality ist längst kein „Nice-to-have“ mehr – sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Denn strukturelle Benachteiligungen wirken unmittelbar auf Talentbindung, Karrierewege, Vergütung, Führungskultur und damit auf Ihre Zukunftsfähigkeit. In Österreich zeigen sich die Herausforderungen besonders deutlich: Hoher Gender Pay Gap sowie ein ausgeprägter Gender Care Gap bremsen Karriereverläufe – und erhöhen Abhängigkeiten. Frauen in Führungspositionen bleiben stark unterrepräsentiert. Präsenzkultur und eine nur selten gelebte Praxis von Führung in Teilzeit verstärken diese Dynamiken. Hinzu kommen kulturell verankerte, traditionelle Rollenbilder, die Veränderung oft unsichtbar ausbremsen.
Der entscheidende Punkt: Gleichstellung der Geschlechter ist kein Selbstzweck – sie hat klaren Business-Impact. Studien von McKinsey zeigen einen signifikanten Zusammenhang zwischen hoher Gender-Diversität und überdurchschnittlicher Profitabilität (+25%) – besonders dann, wenn Diversität im Topmanagement sichtbar wird. Diversere Führungsteams entscheiden besser, steigern Innovationskraft, senken Fluktuation und stärken die Arbeitgeberattraktivität.
Für C-Level und HR bedeutet das: Gender Equality ist ein messbarer Beitrag zu Performance, Resilienz und Wachstum.
Unsere Leistungen im Bereich Gender Equality
Wir begleiten Unternehmen seit Jahren strategisch, operativ und wissenschaftlich fundiert – vom ersten, gezielten Projekt bis zur umfassenden Gleichstellungsstrategie.
1. Externe Projektleitung & Umsetzungsbegleitung von Gleichstellungsprojekten
Wir übernehmen – je nach Bedarf – die Begleitung oder externe Projektleitung unterschiedlichster Vorhaben, z. B.:
- Förderung weiblicher Karrieren
- Führung in Teilzeit
- Topsharing, Shared Leadership
- Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Male Allyship und Verbündetenprogramme
- gendergerechte Sprache im Unternehmen
sowie weiterer, auf Ihre Organisation zugeschnittene Maßnahmen.
2. Keynotes, Vorträge, Impuls-Workshops & Führungskräfte-Trainings
Wir sensibilisieren und qualifizieren Führungskräfte und Teams zu zentralen Gender-Equality-Themen – praxisnah, wirksam und auf Wunsch individuell angepasst an Ihre Branche, Ausgangslage und Zielsetzung (statt standardisierter „One-size-fits-all“-Formate).
3. Entwicklung von Gleichstellungsstrategien & Gleichstellungsplänen (inkl. KPIs und Monitoring)
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Gleichstellungsstrategien und -pläne mit klarer Struktur: Ziele, Prioritäten, Maßnahmenportfolio, Verantwortlichkeiten sowie KPIs und Monitoring-Systematik, damit Fortschritt sichtbar, steuerbar und dauerhaft verankert wird.
4. Mitarbeiter:innen-Befragungen & anschließende Gender-Equality-Projekte:
Wir konzipieren und führen Befragungen durch, werten sie aus und übersetzen Ergebnisse in konkrete Projekte – für Akzeptanz, interne Legitimation und nachhaltige Umsetzung.
5. Wissenschaftliche Papers & Evidenzbasierung
Wir verknüpfen aktuelle Studien und Branchenkennzahlen mit Befragungen, Kennzahlenerhebung und Analyse in Ihrem Unternehmen. So entstehen wissenschaftlich fundierte Papers samt Handlungsempfehlungen als belastbare Entscheidungsgrundlagen für Management, HR und interne Stakeholder:innen.
Der nächste Schritt
Der wichtigste Schritt ist, zu beginnen. Unternehmen, die Gleichstellung der Geschlechter jetzt ernsthaft angehen, stärken Recruiting, Retention und Führungskultur – und erfüllen damit das wachsende Bedürfnis nach tatsächlicher Chancengerechtigkeit bei Bewerber:innen und Mitarbeitenden.
Sprechen Sie mit uns über Ihren Status quo – und entwickeln Sie mit uns erste Gender-Equality-Maßnahmen und -Projekte, die messbar wirken.