Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Bereits zum sechsten Mal in Folge haben vor kurzem die Experten des Center of Human Ressources and Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit der Karriereplattform monster.at die Recruiting Trends 2012 präsentiert. Die insgesamt 500 größten Unternehmen werden dabei zu Ihrer Einschätzung befragt. Immerhin 106 (21,2%) haben sich geäußert. Und sie liefern einige aufschlussreiche Erkenntnisse.
Das klassische Recruiting hat ausgedient. Zumindest ist vielerorts zu hören, man fände keine geeigneten Mitarbeiter mehr. Zu wenig gäbe es, zu groß die buhlende Konkurrenz. Die klassischen Recruitingansätze – meist passiver Natur – bringen also nicht mehr den gewünschten Erfolg. Mehr denn je steht die Beziehung zum potenziellen Bewerber im Vordergrund. Es geht nicht mehr um Talent Management, es geht um Talent RELATIONSHIP Management.
“Wir haben eine Seite in Facebook gemacht, aber das hat nichts gebracht” ist die oft gehörte Ausrede, warum die eigenen Social Media Aktivitäten im Sand verlaufen sind. Keine Fans, nicht mehr Bewerber oder Verkäufe, viel Aufwand für nix. Facebook-Leichen. Allerdings gibt es auch Beispiele, die mit Social Media Aktivitäten- auch im Karrierebereich – gute Erfolge erzielen. Was machen sie anders? Sie beachten ein wichtiges Prinzip: Social Media entsteht durch Anliegen.
Am 29. September 2011 fanden sich rund 80 Gäste zu einem Impulsabend der APA e-Business-Community zum Thema “Social Recruiting – wie finden wir künftig MitarbeiterInnen” im Haus der Musik ein. Key Note Speaker des Abends war Arbeitswelten-Gründer Peter Rieder. Bei der anschließenden Podiumsdiskussion wurde ordentlich diskutiert. Hier die wesentlichen Erkenntnisse des Abends.
Die Frage “Hype oder Flop” stellt sich kaum mehr… weiterlesen...
Seit 4 Jahren gibt es ihn, den Social Recruiting Report von Jobvite. Befragt werden 800 Personalisten und Headhunter. Allerdings in den USA. Doch was über dem großen Teich im Netz Trend ist, hat eine Tendenz, auch uns früher oder später zu erreichen. Hier die Ergebnisse:
4 von 5 der befragten Unternehmen nutzen bereits Soziale Netzwerke für das Recruiting, weitere fast 9%
Es gibt wohl kein Thema, das derzeit öfter und mehr in Perosnalistenkreisen diskutiert wird wie Social Media. Beinahe alle Events, bei denen Personalkollegen, Vorstände und Geschäftsführungen zusammen kommen, beschäftigen sich mit Social Media. Social Media Kongress hier, HR und Social Media da. Und alle sind gut gefüllt. Trotzdem ist der Aktionsgrad der österreichischen Personalisten äußest gering. Und so werden auf den unterschiedlichen Veranstaltungen die wenigen Best (oder Worst) Practices, die
Lange lange hat es gedauert. Doch nun haben offenbar auch die Personalisten Facebook für sich erkannt. War lange Zeit für viele nicht klar, was man denn mit dem Web-2.0-Hype als Personalist anfangen soll, so trauen sich mittlerweile doch einige drüber über die Facebook Seite. Wir haben uns einige davon angesehen und Do’s and Don’t für Facebook Karriereseiten gesammelt.
Social Media und HR… weiterlesen...
Am 3. März findet der „e-day“ der Wirtschaftskammer Österreich mit dem Schwerpunkt der Nutzung von Social Media durch Unternehmen statt. Im Vorfeld hat die WKO interessante Zahlen zu diesem Thema veröffentlicht.
48% der Unternehmen gaben an, in sozialen Netzwerken zu agieren. Und es verwundert wenig, welche Sozialen Netzwerke dabei die Nase vorne haben.
Am 9. Februar wurde in Frankfurt die neue Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel von der Otto-Freidrich-Universität in Bambegr präsentiert. Im Rahmen der Untersuchung wurden die Top 1000 Unternehmen aus Deutschland befragt. Kooperationspartner war wie auch schon früher Monster Deutschland.
Es verwundert wenig, sondern ist mehr eine Bestätigung dessen, was viele bereits vermuten und was aus persönlichen Gesprächen und Kontakten erahnbar ist… weiterlesen...
Für zahlreiche Unternehmen ist Social Recruiting ein Mysterium. Wie kann es gelingen, Bewerber in sozialen Netzwerken zu screenen oder gar auszusuchen? Liebe Unternehmer, bei Social Recruiting geht es nicht darum, Informationen zu erspähen oder plumpe Werbebotschaften ins Netz zu jagen. Es geht darum, worum es immer geht in Social Media: Netzwerken!
Damit Social Recruiting funktioniert und Sie Ihre Chancen auf geeignete Bewerber wirklich steigern, müssen… weiterlesen...
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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