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Die anonyme Bewerbung – Utopie oder Zukunft?

14. September 2012 von Kommentar verfassen
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Für viele kaum vorstellbar und trotzdem ist sie in den aktuellen Diskussionen derzeit präsenter denn je: die anonyme Bewerbung. Mehr Chancen für Menschen, die sonst wenig Jobchancen haben, erwarten sich ihre Befürworter, nicht machbar und unnötiger zusätzlicher Aufwand sagen die Gegner. Erste Ergebnisse aus Deutschland zeigen zahlreiche Vorteile für Bewerber und auch in Österreichs Politik ist das Thema mittlerweile gelandet.

In Österreich vorstellbar und bald im Test

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Recruiting Trends 2012 – es gibt noch viel zu tun

11. Mai 2012 von Kommentar verfassen
Jumping Goldfishes

 

Bereits zum sechsten Mal in Folge haben vor kurzem die Experten des Center of Human Ressources and Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit der Karriereplattform monster.at die Recruiting Trends 2012 präsentiert. Die insgesamt 500 größten Unternehmen werden dabei zu Ihrer Einschätzung befragt. Immerhin 106 (21,2%) haben sich geäußert. Und sie liefern einige aufschlussreiche Erkenntnisse.

Es wäre wie es

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Jetzt wird’s teuer! Mindestgehälter in Stellenanzeigen

4. Januar 2012 von Kommentar verfassen
Stellen-Angebote

Sie gilt zwar eigentlich schon seit 1. März 2011, aber ganz ist sie noch nicht durchgedrungen: Die Verpflichtung zur Angabe des Mindestgehalts in Stelleninseraten. Bislang war’s auch egal, seit 1. Jänner 2012 kann das allerdings teuer werden. Rechtzeitig vor Erscheinen der ersten Wochenend-Karrierebeilagen hier noch einmal die wichtigsten Punkte zur Erinnerung.

Im Sinne der Gleichbehandlung sind alle verpflichtet

Was man mit der Mindestangabe bezwecken will, liegt auf der Hand. Sie soll… weiterlesen...

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The War for Talents is back!

4. August 2011 von Kommentar verfassen
Jumping Goldfishes

Zum 17. Mal in Folge ist die Arbeitslosigkeit in Österreich im Juli 2011 gesunken. Mit 4% Arbeitslosen hat Österreich den niedrigsten Wert aller EU-Länder. Und viele Unternehmen spüren das bereits drastisch. Geeignetes Personal zu finden ist wieder schwer wie eh und je und gehört daher zu den Top Prioritäten der HR Abteilungen. Zwar ist mit etwas mehr als 209.000 Arbeitslosen noch nicht der Tiefststand von 2008 (mit etwa 178.000) erreicht

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Social Recruiting im Höhenflug

21. Juli 2011 von Kommentar verfassen
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Seit 4 Jahren gibt es ihn, den Social Recruiting Report von Jobvite. Befragt werden 800 Personalisten und Headhunter. Allerdings in den USA. Doch was über dem großen Teich im Netz Trend ist, hat eine Tendenz, auch uns früher oder später zu erreichen. Hier die Ergebnisse:

Weite Verbreitung und kein Ende in Sicht

4 von 5 der befragten Unternehmen nutzen bereits Soziale Netzwerke für das Recruiting, weitere fast 9%

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Facebook Karriereseiten im Vormarsch

18. Mai 2011 von Kommentar verfassen
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Lange lange hat es gedauert. Doch nun haben offenbar auch die Personalisten Facebook für sich erkannt. War lange Zeit für viele nicht klar, was man denn mit dem Web-2.0-Hype als Personalist anfangen soll, so trauen sich mittlerweile doch einige drüber über die Facebook Seite. Wir haben uns einige davon angesehen und Do’s and Don’t für Facebook Karriereseiten gesammelt.

Die Angst und Ehrfurcht vor der weiten Webwelt

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Über Lust und Frust auf Jobmessen

23. Februar 2011 von Kommentar verfassen
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Sie gehören zum Standardrepatoire österreichischer Personalisten – die Auftritte auf Jobmessen. Jedes Jahr locken zahlreiche Messen, wie BeSt oder Career Calling, die Unternehmen, sich zu präsentieren. Mit aufwändigen Standkonstruktionen, Hochglanz-Flyern und Merchandising-Materialschlachten buhlen die Firmen dann um die Herzen der Jobanwärter. Das Ergebnis ist allerdings für beide Seiten oft unzufriedenstellend.

Außer der Homepageadresse ist nix zu kriegen

Für zahlreiche Interessenten wird der Besuch jedes Mal aufs Neue zum Frusterlebnis. Der… weiterlesen...

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Recruiting Trends 2011

11. Februar 2011 von Kommentar verfassen
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Am 9. Februar wurde in Frankfurt die neue Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel von der Otto-Freidrich-Universität in Bambegr präsentiert. Im Rahmen der Untersuchung wurden die Top 1000 Unternehmen aus Deutschland befragt. Kooperationspartner war wie auch schon früher Monster Deutschland.

Demografie, Fachkräftemangel und Social Media sind die Top-Themen

Es verwundert wenig, sondern ist mehr eine Bestätigung dessen, was viele bereits vermuten und was aus persönlichen Gesprächen und Kontakten erahnbar ist… weiterlesen...

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Die häufigsten Fehler bei Online-Bewerbungsformularen

10. Februar 2011 von Kommentar verfassen
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Bewerberseiten und Online-Bewerbungsformulare vereinfachen den Bewerbungsprozess für ein Unternehmen ungemein. Bewerbungen kommen nicht mehr wahllos per Post oder Mail herbei und alle relevanten Informationen sind mit wenigen Klicks verfügbar. Soviel zur Theorie. Tatsächlich kann der Schuss aber auch nach hinten losgehen und Nachlässigkeiten den potenziellen Mitarbeiter schnell verärgern.

Damit Ihre Bewerber nicht die virtuelle Flucht ergreifen, hier einige Tipps, um die häufigsten Fehler bei Bewerberungsseiten und Online-Formularen zu vermeiden… weiterlesen...

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