Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Bereits zum sechsten Mal in Folge haben vor kurzem die Experten des Center of Human Ressources and Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit der Karriereplattform monster.at die Recruiting Trends 2012 präsentiert. Die insgesamt 500 größten Unternehmen werden dabei zu Ihrer Einschätzung befragt. Immerhin 106 (21,2%) haben sich geäußert. Und sie liefern einige aufschlussreiche Erkenntnisse.
Das klassische Recruiting hat ausgedient. Zumindest ist vielerorts zu hören, man fände keine geeigneten Mitarbeiter mehr. Zu wenig gäbe es, zu groß die buhlende Konkurrenz. Die klassischen Recruitingansätze – meist passiver Natur – bringen also nicht mehr den gewünschten Erfolg. Mehr denn je steht die Beziehung zum potenziellen Bewerber im Vordergrund. Es geht nicht mehr um Talent Management, es geht um Talent RELATIONSHIP Management.
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
Facebook
Twitter
Xing
LinkedIn
RSS
Lass uns Freunde werden...