Die Pflegekarenz kommt!

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Die Pflege naher Angehöriger gehört zu einem der schwersten Kapitel für ArbeitnehmerInnen. Von einem Tag auf den anderen ist alles anders. Ein Heimplatz oder eine andere Hilfe muss organisiert werden, viele Anträge und andere bürokratische Hürden genommen werden, aber vor allem mit der Situation fertig werden ist die größte Herausforderung. Dauer ungewiss. Die immer älter werdende Gesellschaft macht das Thema Pflege zu einer der wesentlichsten Herausforderungen der Zukunft. Auch Arbeitgeber, die vorausdenken, beschäftigen sich jetzt schon damit. Nun hat auch der Gesetzgeber reagiert und angekündigt, dass ab 2014 erstmals auch Pflegelkarenz und Pflegefreistellung in Österreich Einzug halten.

Das neue Audit berufundfamilie KOMPAKT

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Mehr als 270 Unternehmen mit insgesamt rund 250.000 MitarbeiterInnen haben in den vergangenen Jahren bereits das Audit berufundfamilie durchlaufen und damit sichtbar klargelegt, dass ihnen die Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ihrer MitarbeiterInnen und Führungskräfte wichtig ist.

Waren es bislang vor allem große Unternehmen, die das Audit berufundfamilie durchlaufen haben, so steht seit dem 1.1.2013 auch den Kleinunternehmen ein maßgeschneidertes Audit zur… weiterlesen...

Schlüsselfaktoren für Familienfreundlichkeit im Betrieb

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In Erstgesprächen mit Kunden werde ich oft gefragt, was denn so die Schlüsselfaktoren für Familienfreundlichkeit im Betrieb sind. Dass Familienfreundlichkeit ein wesentlicher Faktor für mehr Motivation und Produktivität bei gleichzeitg weniger Ausfällen ist (siehe dazu meinen Artikel “Familienfreundlichkeit bringt’s“), hat sich also schon herumgesprochen. Hier also eine kleine Zusammenfassung der wesentlichen drei Schlüsselfaktoren aus meiner Sicht:

Erster Schlüsselfaktor: Zeitautonomie

Das wahrscheinlich wichtigste Instrument zu einer gut… weiterlesen...

Sechs Punkte für aktives Karenzmanagement

Geschäftsfrau und Mutter arbeitet mit Tochter im Arm im Interne

Heutige Unternehmen sind in vielerlei Hinsicht gefordert. Arbeitnehmerseitig heißt es vor allem flexibel zu sein. Um das wertvollste Gut Mensch motiviert zu halten und nicht zu verlieren, sind Unternehmen gefordert, moderne Lösungen zu schaffen, die eine gute Lebensbalance ebenso ermöglichen, wie den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen und Lebenssituationen. Für zahlreiche Unternehmen hat das Thema Karenzmanagement eine wichtige Bedeutung gewonnen. Hier sechs Punkte für ein erfolgreiches Karenzmanagement.

1.)     Bedarfe erkennen

Gratulation zum Gütezeichen

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Wir gratulieren unseren Kunden ÖAMTC, FH Wien und Kirchliche Pädagogische Hochschule Wien/Krems sehr herzlich zur Erlangung des Grundzertifikates des Audit berufundfamilie bzw. Audit hochschuleundfamilie!

Viel Erfolg bei der Umsetzung der Maßnahmen und herzlichen Dank für Ihr Engagement!

Zeit für ordentliches Karenzmanagement

Familienbeihilfe

Über den Fachkräftemangel wird mittlerweile fast täglich gesprochen oder geschrieben. Dass dieser wohl kommt, scheint eindeutig. Aber nicht nur am externen Arbeitsmarkt gilt es seine Fühler gekonnt auszustrecken, auch im eigenen Unternehmen gibt es einige Ansatzpunkte. Einer davon ist ein ordentliches Karenzmanagement. Denn noch immer ist Kinder zu bekommen für viele das Ende einer Karriere. Und damit der Verlust von Potenzial für das Unternehmen.

 

Eine Karenz ist nicht

Familienfreundlichkeit bringt’s – zeigt eine neue Studie

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Gerade eben herausgekommen ist eine Studie aus Österreich, die aufzeigt, welche positiven betriebswirtschaftlichen Effekte Familienfreundlichkeit im Betrieb hat. In 15 von 19 Kriterien, wie etwa Krankenstandstage, BewerberInnen, Produktivität, Image, usw. haben demnach familienfreundliche Unternehmen die Nase vorne.

Befragt wurden dabei 411 Unternehmen anhand des neuen Berufundfamilie-Index.

Die Zusammenfassung der Ergebnisse finden Sie hier: Erhebung-berufundfamilie-Index

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Familienfreundlichkeit wird messbar – der neue Berufundfamilie-Index

Geschäftsfrau und Mutter arbeitet mit Tochter im Arm im Interne

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gilt mehr denn je als wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers und daher für eben diese als wesentlicher Beitrag zu einer hohen Mitarbeiter-Zufriedenheit. Zahlreiche Unternehmen haben das erkannt und setzen bereits Maßnahmen, um eine gute Life Balance für ihre Mitarbeiter sicher zu stellen. Wie es um die eigene Familienfreundlichkeit im Unternehmen steht, das zeigt der neue Beruf-und-Familie-Index Österreich. Dieser wurde gestern, am

Ausgezeichnete Familienfreundlichkeit – der Staatspreis 2012

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Alle zwei Jahre wieder wird er vergeben, der Staatspreis für die familienfreundlichsten Betriebe. Gestern, am 15. Mai 2012, war es wieder soweit. Wirtschafts- und Familienminister Dr. Reinhold Mitterlehner kührte die familienfreundlichsten Betriebe in fünf Kategorien.

Wie die Sieger ermittelt werden

Österreichweit soll der Staatspreis Unternehmen dazu motivieren, eine familienbewusste Personalpolitik in ihren Unternehmen zu verankern. Unternehmen können ihre dahingehenden Konzepte in den Landeswettbewerben einreichen, eine Jury aus… weiterlesen...

Generationenmanagement – gar nicht so einfach…

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Beinahe jede und jeder, der in einer Organisation arbeitet, kennt sie, die ganz alltäglichen Probleme mit den Kollegen. Vor allem dort, wo unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten, kann es schon mal ordentlich krachen. Unterschiedliche Werte, Arbeitsauffassungen und Perspektiven machen die Zusammenarbeit schwer. Für Unternehmer kann die Bindung und der Einsatz unterschiedlicher Generationen fordernd sein. Das zeigt auch eine aktuelle Studie.

Viele Generationen – ein Team

In der zweiten Jahreshälfte 2010 hat die… weiterlesen...