Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility und co. sind in aller Munde. Es ist “in” geworden, nachhaltig zu sein. Und das ist gut so. Zwar stecken überrasched viele Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit noch immer in die “Öko-Ecke”, aber die laufend steigende Anzahl an Unternehmen, die sich damit ernsthaft auseinander setzen, zeigt die Wichtigkeit in der heutigen Zeit. Doch für eine gelungene Nachhaltigkeitsarbeit darf vor allem ein Bereich nicht fehlen, sondern muss internsiv
Bereits zum sechsten Mal in Folge haben vor kurzem die Experten des Center of Human Ressources and Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit der Karriereplattform monster.at die Recruiting Trends 2012 präsentiert. Die insgesamt 500 größten Unternehmen werden dabei zu Ihrer Einschätzung befragt. Immerhin 106 (21,2%) haben sich geäußert. Und sie liefern einige aufschlussreiche Erkenntnisse.
Am 29. September 2011 fanden sich rund 80 Gäste zu einem Impulsabend der APA e-Business-Community zum Thema “Social Recruiting – wie finden wir künftig MitarbeiterInnen” im Haus der Musik ein. Key Note Speaker des Abends war Arbeitswelten-Gründer Peter Rieder. Bei der anschließenden Podiumsdiskussion wurde ordentlich diskutiert. Hier die wesentlichen Erkenntnisse des Abends.
Die Frage “Hype oder Flop” stellt sich kaum mehr… weiterlesen...
Zum 17. Mal in Folge ist die Arbeitslosigkeit in Österreich im Juli 2011 gesunken. Mit 4% Arbeitslosen hat Österreich den niedrigsten Wert aller EU-Länder. Und viele Unternehmen spüren das bereits drastisch. Geeignetes Personal zu finden ist wieder schwer wie eh und je und gehört daher zu den Top Prioritäten der HR Abteilungen. Zwar ist mit etwas mehr als 209.000 Arbeitslosen noch nicht der Tiefststand von 2008 (mit etwa 178.000) erreicht
In Europa und vor allem in Österreich lange verschmäht, halten sie nun auch bei uns Einzug: geplante, berufliche Auszeiten, die sogenannten Sabbaticals. Fast jedes größere Unternehmen und noch wesentlich mehr MitarbeiterInnen haben sich schon einmal gedanklich damit beschäftigt, ein Standard im Mitarbeitermanagement sind Sabbaticals hingegen noch nicht. Angesichts steigender Fluktuation und durch ein besseres Bewusstsein für eine ausgeglichene Work-Leisure-Balance bieten aber immer mehr Unternehmen ihren MitarbeiterInnen berufliche Auszeiten an. Was
Wieder ein Monat um und wieder zeigt sich am Arbeitsmarkt ein Bild: Die Arbeitslosigkeit geht weiter zurück, die freien Stellen steigen. An sich kein ungewöhnliches Phänomen im Frühling, trotzdem fallen die Zahlen diesmal sehr deutlich aus:
Um 13.733 weniger Menschen waren im März 2011 arbeitslos gemeldet, ein Minus von 5,2% im Jahresvergleich.
Auch in den Schulungen haben sich wesentlich weniger Menschen befunden, nämlich um… weiterlesen...
“Zeit ist Geld” lautet ein altes Sprichwort. Und tatsächlich lässt sich dieses Gleichnis in vielen Lebensbereichen bestätigen. In zahlreichen Branchen ist Zeit tatsächlich pures Geld. Entweder lautet die Gleichung, je mehr Zeit investiert wird, desto mehr Geld, oder aber je schneller etwas erledigt/produziert wird, desto mehr Geld fließt. Zeit wird als eine selbstverständliche Größe angesehen und doch macht sie den kleinen feinen Unterschied. Denn Zeit ist der zentrale Faktor, wenn
Familien sind im Wandel begriffen. Besonders in den letzten zwei Jahrzehnten hat sich das Bild von Familie sehr gewandelt. Vor allem auch Unternehmen stellt das vor neue Herausforderungen für ein modernes Personalnmanagement.
Hier einige Zahlen aus “Die Welt in Zahlen” von brand eins:
Anteil der Arbeitgeber, die die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für Beschäftigte zwischen 25 und 39 Jahren als hoch einschätzen: 91%
Anteil der Beschäftigten… weiterlesen...
Familienfreundlichkeit in Unternehmen wird zunehmend zu einem wichtigen Bestandteil eines soliden Employer Brandings. Für 9 von 10 Beschäftigtenim Alter von 25-39 Jahren mit Kindern ist dieses Thema bereits genauso wichtig wie etwa Gehalt. Tatasächlich können Unternehmen, die im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihre Leistungen ausbauen, hier einen großen Unterschied erwirken und so attraktiver werden am Arbeitsmarkt.
Allerdings haben sich die Anforderungen gewandelt. Galt es früher eine Vereinbarkeit… weiterlesen...
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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