Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Ein eigener Schreibtisch. Dazu eine Firmenlaptop und ein Handy. Und das alles in Verbindung mit flexiblen Arbeitszeiten. Es ist nicht leicht, es ihr Recht zu machen, der Generation Y. Die nach 1981 geborenen, auch als “Digital Natives” bezeichnet, haben hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber. Das zeigen Studien von Johnson Controls, in denen regelmäßig Jugendliche zwischen 18 und 25 Jahren zu ihren Erwartungen befragt.
8 von 10 Mitglieder der “young… weiterlesen...
Der Begriff “Generation Y” beschreibt im wesentlichen Menschen, die mit Handy, Computer und tw. Internet groß geworden sind. Das sind also jene Menschen, die nach 1980-1982 geboren sind, also nichts anders kennen als das Arbeiten mit dem PC. Kugelkopfschreibmaschine und Lochkarte sind für die genauso ein Fremdwort wie Vierteltelefon oder Telegramm. Je nach Literaturgrundlage werden auch Begriffe wie Millenials oder Digital Natives verwendet, aber sie alle beschreiben die gleiche Gruppe weiterlesen...
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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