Externes Branding

Im Kampf um die besten Köpfe ist ein gut durchdachtes und zielgerichtetes Employer Branding heutzutage Pflicht. Vor allem der Einzug der Social Networks und anderer Web 2.0 Tools wie Arbeitgeberbewertungsplattformen haben die Art und Weise wie Employer Branding funktioniert, radikal verändert. Authentizität ist mehr denn je Gebot der Stunde, klassische Werbekampagnen längst überholt.

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Das Kennen der eigenen unternehmerischen Identität und Kultur und der Besonderheiten sind Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Arbeitgebermarketing.

Wir analysieren mit Ihnen den Status Quo und legen gemeinsam Ziele und Maßnahmen fest, um Ihr Arbeitgeber-Image zu optimieren.

Recruiting-Strategie

Wissen, wo die Zielgruppe steckt und wie diese anzusprechen ist – das ist die große Frage im Recruiting.

Wir analysieren mit Ihnen Ihre bisherigen Recruiting-Aktivitäten sowie Ihre Zielgruppe und erarbeiten neue und zusätzliche Wege des Recruitings. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auch auf einen effizienten Einsatz von Social Media Tools und Services.

Bewerberplattform

Der Auftritt im Web wird wichtiger denn je. BewerberInnen suchen Arbeitgeber fast ausschließlich online. Die Bewerberseite ist dabei Ihre erste Visitenkarte und sollte entsprechend attraktiv und modern sein.

Wir überprüfen Ihren Web-Auftritt auf Aktualität, Inhalt und Vollständigkeit und verhelfen Ihnen zu einem glanzvollen Auftritt im WWW. Zudem beraten wir Sie im Thema Bewerbermanagement-Systeme und unterstützen Sie bei der Einführung.

Personalmarketing

Nicht überall haben die Maschinen den Menschen bereits ersetzt. Präsenz auf Messen, Schulen oder Unis gehört ebenso zu einem effektiven Personalmarketing dazu wie geschickt gesteuerte Inseraten- oder Advertorialkampagnen.

Wir sehen uns gemeinsam an, wo Ihre Zielgruppe anzutreffen ist und vor allem, was Ihre Zielgruppe möchte. Daraus entwickeln wir einen gekonnten Personalmarketing-Mix unter Einbeziehung der neuen Medien.

Einstiegsmöglichkeiten

Für ein junges, gut ausgebildetes Publikum attraktiv zu sein, heißt auch attraktive und sinngebende Einstiegmöglichkeiten mit Entwicklungpotenzialen zu schaffen.

Wir stellen Ihre Nachfolgeplanung und Ihre Einstiegsszenarien auf den Prüfstand und optimieren die Kommunikation nach außen.

Markenimage

Wie auch die Marke selbst ein Image genießt, haben Sie auch als Arbeitgeber ein Image, mit dem Sie Bewerber in Verbindung bringen. Sie mögen der günstigste Anbieter sein und bei Kunden beliebt, jedoch als Arbeitgeber einen schlechten Ruf genießen.

Wir überprüfen Ihr Markengeber-Image und erstellen mit Ihnen Strategien zur Verbesserung Ihrer Wahrnehmung. Gemeinsam entwicklen wir einen Marketingplan, um Ihre Reputation als Arbeitgeber zu optimieren.

Bewertungsplattformen

Kaum ein Gegenstand wird mehr im Netz gekauft, zu dem man sich als Käufer nicht die Bewertungen anderer Benutzer ansieht. Dieses Szenario ist längst auch schon für Arbeitgeber Realität geworden. Sie werden bereits jetzt bewertet und über Sie wird gesprochen.

Wir sehen uns an, was über Sie geschrieben und gepostet wird und erarbeiten Strategien, wie Sie als Arbeitgeber mit Sternen glänzen können.