Employer Branding

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und damit die besten Köpfe an Land ziehen zu können, zählt zu den Überlebensfaktoren von Unternehmen. In Zeiten der Verknappung der Arbeitskräfte und des Zugs in den urbanen Raum müssen sich Arbeitgeber mehr denn je um eine attraktive Positionierung kümmern.

Aber nicht nur externes Employer Branding gewinnt an Bedeutung. Vor allem auch das interne Arbeitgeberimage ist in Zeiten von Web 2.0 ein um so wichtigerer Faktor geworden. Immerhin setzen fast 8 von 10 Personen auf Empfehlungen von Freunden und Bekannten. Das Web – mit beispielsweise Arbeitgeberbewertungsplattformen – tut hier sein Übriges.

Unser Leistungsangebot

Wir unterstützen Sie bei der Definition Ihrer Employer Branding Zielsetzungen und Strategien, über die Analyse der Werkzeuge und Instrumente, bis zur Ausarbeitung, Qualifizierung und Umsetzung.

Besondere Beachtung schenken wir dabei vor allem dem Aufbau des inneren Arbeitgeberimages und begleiten Sie gerne im Prozess der Umsetzung laufend.

Beratungsfelder

Employer Branding Aktivitäten sind stets ganzheitlich und mittel- bis langfristig zu betrachten. Einzelmaßnahmen machen daher in den wenigsten Fällen Sinn. Viel mehr geht es darum einen ausgeglichenen und für Ihre Branche passenden Mix aus Aktivitäten zu finden. Mögliche Betrachtungs- und Aktionsfelder sind:

Beispielprojekte

Das Unternehmen bietet bereits eine Vielzahl an Leistungen, trotzdem ist kein Bewusstsein im Haus zu spüren. Arbeitswelten Consulting analysiert die Gründe der Fluktuation und erstellt mit HR eine eigene Plattform, auf der die Leistungen dargestellt sind. Besonders mit den Führungskräften werden Leitlinien erstellt und trainiert, die sicher stellen, dass die MitarbeiterInnen ausreichend von den Möglichkeiten informiert werden.

Das Unternehmen befindet sich in einer Region mit hoher Konkurrenz und wenigen geeigneten Schulabsolventen, die wenn dann schnell einen Arbeitsplatz finden oder in die Stadt flüchten. Arbeitswelten Consulting entwickelt mit HR und Management einen Aktivitätenplan, der die gezielte Einbindung und Unterstützung der örtlichen Schulen und Bildungseinrichtungen vorsieht. Desweiteren werden Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesetzt.

Der Webauftritt des Unternehmens liefert nicht die gewünschten Anzahlen an Bewerbungen. Arbeitswelten Consulting analysiert den bestehenden Webauftritt und entwickelt mit dem Unternehmen einen Relaunch der Bewerberseite. Insbesondere neue Tools wie Webvideos mit Mitarbeiterstatements und ein Chat mit den Personalverantwortlichen kommen zum Einsatz.