Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Wir machen eine Facebook Seite. Alle größeren Unternehmen haben eine Facebook Seite. Euphorie und Begeisterung. Einige Monate später ist nur mehr Ernüchterung zu spüren. Mickrige Fanzahlen, kaum Postings und wenn dann schlechte. Das Projekt Facebook Seite gestorben.
Wenn man sich näher mit Social Media und dessen Einsatz im beruflichen Kontext beschäftigt, dann kann man genau dieses Szenario häufig beobachten. Mit viel Elan werden – vor allem im Recruiting-… weiterlesen...
“Wir haben eine Seite in Facebook gemacht, aber das hat nichts gebracht” ist die oft gehörte Ausrede, warum die eigenen Social Media Aktivitäten im Sand verlaufen sind. Keine Fans, nicht mehr Bewerber oder Verkäufe, viel Aufwand für nix. Facebook-Leichen. Allerdings gibt es auch Beispiele, die mit Social Media Aktivitäten- auch im Karrierebereich – gute Erfolge erzielen. Was machen sie anders? Sie beachten ein wichtiges Prinzip: Social Media entsteht durch Anliegen.
Am 29. September 2011 fanden sich rund 80 Gäste zu einem Impulsabend der APA e-Business-Community zum Thema “Social Recruiting – wie finden wir künftig MitarbeiterInnen” im Haus der Musik ein. Key Note Speaker des Abends war Arbeitswelten-Gründer Peter Rieder. Bei der anschließenden Podiumsdiskussion wurde ordentlich diskutiert. Hier die wesentlichen Erkenntnisse des Abends.
Die Frage “Hype oder Flop” stellt sich kaum mehr… weiterlesen...
Seit 4 Jahren gibt es ihn, den Social Recruiting Report von Jobvite. Befragt werden 800 Personalisten und Headhunter. Allerdings in den USA. Doch was über dem großen Teich im Netz Trend ist, hat eine Tendenz, auch uns früher oder später zu erreichen. Hier die Ergebnisse:
4 von 5 der befragten Unternehmen nutzen bereits Soziale Netzwerke für das Recruiting, weitere fast 9%
Es gibt wohl kein Thema, das derzeit öfter und mehr in Perosnalistenkreisen diskutiert wird wie Social Media. Beinahe alle Events, bei denen Personalkollegen, Vorstände und Geschäftsführungen zusammen kommen, beschäftigen sich mit Social Media. Social Media Kongress hier, HR und Social Media da. Und alle sind gut gefüllt. Trotzdem ist der Aktionsgrad der österreichischen Personalisten äußest gering. Und so werden auf den unterschiedlichen Veranstaltungen die wenigen Best (oder Worst) Practices, die
Lange lange hat es gedauert. Doch nun haben offenbar auch die Personalisten Facebook für sich erkannt. War lange Zeit für viele nicht klar, was man denn mit dem Web-2.0-Hype als Personalist anfangen soll, so trauen sich mittlerweile doch einige drüber über die Facebook Seite. Wir haben uns einige davon angesehen und Do’s and Don’t für Facebook Karriereseiten gesammelt.
Social Media und HR… weiterlesen...
Immer mehr Unternehmen wagen den Schritt. Den Schritt in die weite Welt des Web 2.0 und in die sozialen Netzwerke. Mittlerweile haben auch die Kritischsten verstanden, dass man sich der neuen Realität nicht entziehen kann. Und wer nicht aktiv agiert, der lässt viele Chancen ungenutzt. Was Unternehmen aber davon abhält, sich in Social Networks zu engagieren, ist die Angst, die Mitarbeiter könnten sich negativ über das Unternehmen äußern. Da helfen
Die arabische Welt ist in Unruhe. Ausgehend von Ägypten gibt es großorganisierte Proteste in zahlreichen arabischen und afikanischen Ländern, darunter zuletzt Libyen, Jemen, Bahrain oder Tunesien. Während die umstrittenen Machthaber gewaltsam versuchen, die Medien für sich zu gewinnen, tauchen in der Berichterstattung zwei Medien immer wieder auf: Facebook und Twitter. Die Social Networks sind zu zentralen Medien in Krisenregionen geworden. Erst heute, bei dem schweren Erdbeben in Japan, hat sich… weiterlesen...
Am 3. März findet der „e-day“ der Wirtschaftskammer Österreich mit dem Schwerpunkt der Nutzung von Social Media durch Unternehmen statt. Im Vorfeld hat die WKO interessante Zahlen zu diesem Thema veröffentlicht.
48% der Unternehmen gaben an, in sozialen Netzwerken zu agieren. Und es verwundert wenig, welche Sozialen Netzwerke dabei die Nase vorne haben.
Gemäß Angaben der Wirtschaftskammer Österreich sehen 70% der Unternehmensleiter im Themenbereich Social Media große Chancen für ihr Unternehmen, aber nur 17% der Unternehmen haben schriftlich festgelegte Richtlinien und Spielregeln im Umgang mit Social Media durch ihre Mitarbeiter. Diese Differenz lässt darauf schließen, dass zwar die Chancen gesehen werden, aber Unternehmen nach wie vor große Unsicherheit verspüren, was das Thema anlangt und so – wie häufig, wenn in Organisationen Unsicherheit herrscht – erst mal gar nichts tun. weiterlesen... | 1 Kommentar
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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