Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility und co. sind in aller Munde. Es ist “in” geworden, nachhaltig zu sein. Und das ist gut so. Zwar stecken überrasched viele Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit noch immer in die “Öko-Ecke”, aber die laufend steigende Anzahl an Unternehmen, die sich damit ernsthaft auseinander setzen, zeigt die Wichtigkeit in der heutigen Zeit. Doch für eine gelungene Nachhaltigkeitsarbeit darf vor allem ein Bereich nicht fehlen, sondern muss internsiv
Die Pflege naher Angehöriger gehört zu einem der schwersten Kapitel für ArbeitnehmerInnen. Von einem Tag auf den anderen ist alles anders. Ein Heimplatz oder eine andere Hilfe muss organisiert werden, viele Anträge und andere bürokratische Hürden genommen werden, aber vor allem mit der Situation fertig werden ist die größte Herausforderung. Dauer ungewiss. Die immer älter werdende Gesellschaft macht das Thema Pflege zu einer der wesentlichsten Herausforderungen der Zukunft. Auch Arbeitgeber, die vorausdenken, beschäftigen sich jetzt schon damit. Nun hat auch der Gesetzgeber reagiert und angekündigt, dass ab 2014 erstmals auch Pflegelkarenz und Pflegefreistellung in Österreich Einzug halten.
Dass die Gesundheit der MitarbeiterInnen wichtig ist, das ist bereits in vielen Unternehmen erkannt worden. Und so bieten immer mehr Unternehmen hierzulande Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Was dabei aber auffällt ist, dass derlei Programme häufig den Stempel “50+” ausgedrückt haben. Ob bewusst oder unbewusst. Aber angesichts steigender Pensionsantrittsalter und erhöhtem Leistungsdruck kann und muss betriebliches Gesundheitsmanagement bereits viel früher beginnen.
Die auch im Diversity Management immer… weiterlesen...
Es ist das zentrale Führungsinstrument in den meisten Unternehmen: Das Mitarbeitergespräch. Und damit ein mehr oder weniger gut etablierter Kommunikationsstandard zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen. Die üblichen Themen dabei sind die Planung von Zielen, das gegenseitige Feedback und die Planung der Aus- und Weiterbildung. Allerdings warten einige küftige Herausforderungen auf Österreichs Unternehmen. Daher ist es an der Zeit, einmal darüber nachzudenken, die dasMitarbeitergespräch der Zukunft aussehen sollte. Und da gibt es… weiterlesen...
Das Kirchoberhaupt der Katholiken hat es uns vorgemacht.Papst Benedikt XVI ist freiwillig zurückgetreten und hat damit Stürme des Erstaunens, vor allem aber der Bewunderung ausgelöst. Ein Schritt, der sicher nicht leicht ist – dafür muss man nicht unbedingt Papst sein. In Unternehmen ist ein Rückzug aus einer verantwortungsvollen Position meistens ein Zeichen von Schwäche – so wird dieser zumindest ausgelegt. Aber wenn sogar der Papst seinen Sessel räumt, macht es… weiterlesen...
Die Bildungskarenz ist bereits seit einigen Jahren eine attraktive Möglichkeit, zum Zwecke der Weiterbildung für einige Zeit aus dem Betrieb auszusteigen und dabei das Weiterbildungsgeld des AMS zu bekommen. Ab Juli steht Österreichs ArbeitnehmerInnen und Unternehmen noch eine neue Variante zur Verfügung: Die Bildungsteilzeit. Diese Regelung wurde am 29.1. im Minsterrat beschlossen und wird ab 1.7.2013 zum Einsatz kommen. Hier eine Zusammenfassung der Neuerungen:
Gute Mitarbeiter zu finden und auch zu halten, gehört bekanntermaßen zu den Top-Herausforderungen österreichischer Unternehmen. Viel Geld wird daher glücklicherweise investiert in ein angenehmes Arbeitsumfeld, Lösungen für berufstätige Eltern, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Auszeitenmanagement oder aber Trainee- und andere Aus- und Weiterbildungsprogramme. Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und die Work-Life-Balance zahlreicher Mitarbeiter ist in den Mittelpunkt gerückt. Bei der Durchführung meiner Audits berufundfamilie, in denen ich
Kaum ein Thema findet in den letzten Jahren so viel medialen Raum wie das Thema Burn-out. Das berufliche “Ausbrennen” ist zu einem tiefgreifenden Problem geworden. Ab Jänner 2013 soll nun ein neues Gesetz in Österreich helfen, das Problem in den Griff zu bekommen: die gesetzlich vorgeschriebene Burn-out Prävention durch den Arbeitgeber.
Was war eigentlich zuerst – die Henne oder das Ei? Eine ähnlich Frage stellen sich viele, wenn… weiterlesen...
Für viele kaum vorstellbar und trotzdem ist sie in den aktuellen Diskussionen derzeit präsenter denn je: die anonyme Bewerbung. Mehr Chancen für Menschen, die sonst wenig Jobchancen haben, erwarten sich ihre Befürworter, nicht machbar und unnötiger zusätzlicher Aufwand sagen die Gegner. Erste Ergebnisse aus Deutschland zeigen zahlreiche Vorteile für Bewerber und auch in Österreichs Politik ist das Thema mittlerweile gelandet.
Das Thema der… weiterlesen...
Margerethe M. ist seit fast 10 Jahren in einer Bank in einer Filiale angestellt. Sie hat in dem Unternehmen mehr oder weniger begonnen. Nach der Schule hat sie zwei Jahre lang studiert, dann aber doch ins Berufsleben gestartet. Frisch von der Schule hat sie eine Menge Ausbildung gemacht und so ist sie heute angesehene Kundenbetreuerin. Sie betreut rund 450 Kunden und ist zu einem Fixpunkt der Filiale geworden. Doch die
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
Facebook
Twitter
Xing
LinkedIn
RSS
Lass uns Freunde werden...