Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Dezentrales Arbeiten, sogenanntes Telearbeiten, ist in aller Munde. Und zahlreiche Unternehmen wagen derzeit erste Schritte in diese Richtung. Man ist vielerorts zu dem Schluss gekommen, dass Arbeit überall stattfinden kann und dass Telearbeit Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat. Dennoch fällt vielen Unternehmen die Umsetzung schwer. Grund ist vielfach, dass Telearbeit mehr ist, als Mitarbeitern einfach zu erlauben, von zu Hause zu arbeiten. Telearbeit funktioniert dort gut, wo sie in
In einer Mehrzahl der Unternehmen wurde sie bereits diskutiert, einige haben sie bereits eingeführt. Andere haben keinen Plan wie. Die Rede ist von Telearbeitsplätzen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern eine große Erleichterung bringen können. Ein Allheilmittel sind solche Modelle allerdings nicht. Denn es gibt viel zu bedenken, damit es danach keine bösen Überraschungen gibt.
Konzepte für Telearbeit gibt es vielfältige. Von tageweiser… weiterlesen... | 3 Kommentare
Es ist eine wahrlich schwierige Entscheidung: Welche Kinderbetreuungsgeld-Variante sollen wir nehmen? Die 15+3 Monate oder doch lieber 20+4 oder doch das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld mit 80% des Letztbezugs, aber dafür nur für 12 Monate? Als gerade Jungvater kenne auch ich diese Diskussion von zu Hause. Dabei steht aber nicht nur die Frage des Geldes im Vordergrund, sondern das + in den Modellen. Wie lange kann der Papa zu Hause bleiben
Das Thema der Teilzeitarbeit war nie präsenter denn jetzt. Aus Unternehmersicht wohl schon aufgrund der Tatsache, dass es eine Elternteilzeitregelung gibt, mit der viele Unternehmen kämpfen. Aus Mitarbeitersicht aufgrund des Wunsches nach einer besseren Vereinbarkeit – nicht unbedingt, aber oft, wegen Betreuungsverpflichtungen. Für viele Unternehmer ist das Thema Teilzeit ein Reizwort. Und doch gibt es gute Möglichkeiten, die Interessen der Beschäftigten und der Unternehmen zu erfüllen. Vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung ist eine
In Europa und vor allem in Österreich lange verschmäht, halten sie nun auch bei uns Einzug: geplante, berufliche Auszeiten, die sogenannten Sabbaticals. Fast jedes größere Unternehmen und noch wesentlich mehr MitarbeiterInnen haben sich schon einmal gedanklich damit beschäftigt, ein Standard im Mitarbeitermanagement sind Sabbaticals hingegen noch nicht. Angesichts steigender Fluktuation und durch ein besseres Bewusstsein für eine ausgeglichene Work-Leisure-Balance bieten aber immer mehr Unternehmen ihren MitarbeiterInnen berufliche Auszeiten an. Was
Flexible Arbeitszeiten, also die Möglichkeit seine Zeit den individuellen Bedürfnissen anpassen zu können, sind eine der wichtigsten Leistungen für Mitarbeiter. Eine gute Vereinbarkeit mit dem familiären Leben, mit privaten Interessen und damit mehr Zufriedenheit sind die Folge. Eine Untersuchung der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu (www.kununu.com) zeigt das wieder deutlich.
Auf kununu.com können Arbeitnehmer Ihre Unternehmen beurteilen. Monatlich gehen so tausende Bewertungen ein und ebenso viele Arbeitnehmer suchen nach potenziellen… weiterlesen...
Mindestens 12 Stunden täglich im Büro, dazu auch oft am Wochenende. Zuhause nahezu 24 Stunden per Handy und Mail erreichbar. Das ist das Bild, das viele noch immer in sich tragen, wenn Sie an Manager und Führungskräfte der oberen Ebenen denken. Und tatsächlich ist es auch das Bild, das in vielen Organisationen noch immer vorherrscht, will man zum Top-Management gehören. Eine Führungsaufgabe in einer Teilzeitbeschäftigung zu erledigen, ist für viele
“Zeit ist Geld” lautet ein altes Sprichwort. Und tatsächlich lässt sich dieses Gleichnis in vielen Lebensbereichen bestätigen. In zahlreichen Branchen ist Zeit tatsächlich pures Geld. Entweder lautet die Gleichung, je mehr Zeit investiert wird, desto mehr Geld, oder aber je schneller etwas erledigt/produziert wird, desto mehr Geld fließt. Zeit wird als eine selbstverständliche Größe angesehen und doch macht sie den kleinen feinen Unterschied. Denn Zeit ist der zentrale Faktor, wenn
Harald F. ist im Außendienst einer großen Versicherung. Er macht seinen Job gerne und hat auch entsprechende Erfolge vorzuweisen. Er ist der beste Verkäufer in seiner Region, äußest beliebt bei den Kunden für seine ehrliche aber auch hartnäckige Art und auch mit den Kollegen versteht er sich mehrheitlich gut. Man kann sagen, für den Außendienst ist er das beste Pferd im Stall. Eines Tages kommt es, dass sein Vorgesetzter, der
Es ist Dienstag Nachmittag. Ein ganz normaler Arbeitstag. Markus S. sitzt jedoch nicht im Büro. Stattdessen sitzt er im Freibad. Immerhin hat es rund 28 Grad und strahlenden Sonnenschein. Zu arbeiten beginnt er erst um 17 Uhr, wenn die Sonne sich langsam senkt und ein schöner Badetag zu Ende geht. Dann wird er halt eben bis 24 Uhr zu Hause vor dem Laptop sitzen und sein Projekt weiter bearbeiten. In… weiterlesen...
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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