Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Margerethe M. ist seit fast 10 Jahren in einer Bank in einer Filiale angestellt. Sie hat in dem Unternehmen mehr oder weniger begonnen. Nach der Schule hat sie zwei Jahre lang studiert, dann aber doch ins Berufsleben gestartet. Frisch von der Schule hat sie eine Menge Ausbildung gemacht und so ist sie heute angesehene Kundenbetreuerin. Sie betreut rund 450 Kunden und ist zu einem Fixpunkt der Filiale geworden. Doch die
Bereits zum sechsten Mal in Folge haben vor kurzem die Experten des Center of Human Ressources and Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit der Karriereplattform monster.at die Recruiting Trends 2012 präsentiert. Die insgesamt 500 größten Unternehmen werden dabei zu Ihrer Einschätzung befragt. Immerhin 106 (21,2%) haben sich geäußert. Und sie liefern einige aufschlussreiche Erkenntnisse.
Das klassische Recruiting hat ausgedient. Zumindest ist vielerorts zu hören, man fände keine geeigneten Mitarbeiter mehr. Zu wenig gäbe es, zu groß die buhlende Konkurrenz. Die klassischen Recruitingansätze – meist passiver Natur – bringen also nicht mehr den gewünschten Erfolg. Mehr denn je steht die Beziehung zum potenziellen Bewerber im Vordergrund. Es geht nicht mehr um Talent Management, es geht um Talent RELATIONSHIP Management.
Zum 17. Mal in Folge ist die Arbeitslosigkeit in Österreich im Juli 2011 gesunken. Mit 4% Arbeitslosen hat Österreich den niedrigsten Wert aller EU-Länder. Und viele Unternehmen spüren das bereits drastisch. Geeignetes Personal zu finden ist wieder schwer wie eh und je und gehört daher zu den Top Prioritäten der HR Abteilungen. Zwar ist mit etwas mehr als 209.000 Arbeitslosen noch nicht der Tiefststand von 2008 (mit etwa 178.000) erreicht
Lange lange hat es gedauert. Doch nun haben offenbar auch die Personalisten Facebook für sich erkannt. War lange Zeit für viele nicht klar, was man denn mit dem Web-2.0-Hype als Personalist anfangen soll, so trauen sich mittlerweile doch einige drüber über die Facebook Seite. Wir haben uns einige davon angesehen und Do’s and Don’t für Facebook Karriereseiten gesammelt.
Social Media und HR… weiterlesen...
Wieder ein Monat um und wieder zeigt sich am Arbeitsmarkt ein Bild: Die Arbeitslosigkeit geht weiter zurück, die freien Stellen steigen. An sich kein ungewöhnliches Phänomen im Frühling, trotzdem fallen die Zahlen diesmal sehr deutlich aus:
Um 13.733 weniger Menschen waren im März 2011 arbeitslos gemeldet, ein Minus von 5,2% im Jahresvergleich.
Auch in den Schulungen haben sich wesentlich weniger Menschen befunden, nämlich um… weiterlesen...
Sie gehören zum Standardrepatoire österreichischer Personalisten – die Auftritte auf Jobmessen. Jedes Jahr locken zahlreiche Messen, wie BeSt oder Career Calling, die Unternehmen, sich zu präsentieren. Mit aufwändigen Standkonstruktionen, Hochglanz-Flyern und Merchandising-Materialschlachten buhlen die Firmen dann um die Herzen der Jobanwärter. Das Ergebnis ist allerdings für beide Seiten oft unzufriedenstellend.
Für zahlreiche Interessenten wird der Besuch jedes Mal aufs Neue zum Frusterlebnis. Der… weiterlesen...
Am 9. Februar wurde in Frankfurt die neue Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel von der Otto-Freidrich-Universität in Bambegr präsentiert. Im Rahmen der Untersuchung wurden die Top 1000 Unternehmen aus Deutschland befragt. Kooperationspartner war wie auch schon früher Monster Deutschland.
Es verwundert wenig, sondern ist mehr eine Bestätigung dessen, was viele bereits vermuten und was aus persönlichen Gesprächen und Kontakten erahnbar ist… weiterlesen...
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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