Generationenmanagement – gar nicht so einfach…

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Beinahe jede und jeder, der in einer Organisation arbeitet, kennt sie, die ganz alltäglichen Probleme mit den Kollegen. Vor allem dort, wo unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten, kann es schon mal ordentlich krachen. Unterschiedliche Werte, Arbeitsauffassungen und Perspektiven machen die Zusammenarbeit schwer. Für Unternehmer kann die Bindung und der Einsatz unterschiedlicher Generationen fordernd sein. Das zeigt auch eine aktuelle Studie.

Viele Generationen – ein Team

In der zweiten Jahreshälfte 2010 hat die… weiterlesen...

Wir altern! – Zeit für echtes Generationenmanagement

RENTNER IM INTERNET

Aktuelle Zahlen der Statistik Austria von heute, 21. September 2011, machen erneut eines klar: Wir altern. Bis 2050 sieht die Statistik Austria die Bevölkerung Österreichs auf 9,4 Millionen Bewohner anwachsen (derzeit 8,4 Millionen). Das alleine wäre eine erfreuliche Bilanz für eine Wirtschaft, die wachsen möchte. Wenn da nicht die Überalterung wäre. Und die wirft vor allem für die Wirtschaft zahlreiche Fragen auf.

 

Wir müssen länger arbeiten

The War for Talents is back!

Jumping Goldfishes

Zum 17. Mal in Folge ist die Arbeitslosigkeit in Österreich im Juli 2011 gesunken. Mit 4% Arbeitslosen hat Österreich den niedrigsten Wert aller EU-Länder. Und viele Unternehmen spüren das bereits drastisch. Geeignetes Personal zu finden ist wieder schwer wie eh und je und gehört daher zu den Top Prioritäten der HR Abteilungen. Zwar ist mit etwas mehr als 209.000 Arbeitslosen noch nicht der Tiefststand von 2008 (mit etwa 178.000) erreicht

Das Audit berufundfamilie nicht zu machen, ist wie ein Verstoß gegen die kaufmännische Vorsicht

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Rückblick auf die Enquete Kinderbetreuungsgeld & co. am 27. Juni 2011

Kein neuer Slogan für das Audit berufundfamilie, sondern ein Aufruf an alle Unternehmen, sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzusetzen, kam vom Leiter des Österreichischen Instituts für Familienforschung und Leiter des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien, Univ.Prof. Dr. Wolfgang Mazal. Die Gründe dafür sind einfach erklärt, wenngleich auch noch nicht über all… weiterlesen...

Raus aus der Führung – wozu und vor allem wie?

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Karriereprogramme gibt es eine Vielzahl in Unternehmen. Traineeprogramme, Nachwuchsführungskräfte, Leadership Akademien oder ähnliches zählen zu den Standardrepertoires großer Unternehmen. Der Einstieg in die Führung ist also meist gut vorgegeben und geplant. Aber wie sieht es mit einem Ausstieg aus? Die Möglichkeiten, eine Führungsposition wieder in eine Expertenrolle zu verlassen – diese Option gibt es fast nirgends. Dabei gäbe es doch einige Gründe, auch mal daran einen Gedanken zu verschwenden.

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Familie verändert sich

ORF.at bringt heute einen tollen Artikel zum Thema, wie sich Familie verändert. Spannende Info für alle Unternehmer und Arbeitgeber. MitarbeiterInnen kämpfen heute mit ganz anderen Herausforderungen als noch vor 20 Jahren.

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Familie ist nicht mehr Mutter-Vater-Kind

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Familienfreundlichkeit in Unternehmen wird zunehmend zu einem wichtigen Bestandteil eines soliden Employer Brandings. Für 9 von 10 Beschäftigtenim Alter von 25-39 Jahren  mit Kindern ist dieses Thema bereits genauso wichtig wie etwa Gehalt. Tatasächlich können Unternehmen, die im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihre Leistungen ausbauen, hier einen großen Unterschied erwirken und so attraktiver werden am Arbeitsmarkt.

Allerdings haben sich die Anforderungen gewandelt. Galt es früher eine Vereinbarkeit… weiterlesen...

Hilfe, wir altern! Wie meistern wir die demografischen Herausforderungen?

babyboomers

Wir schreiben das Jahr 2050. Österreich hat über 9,5 Millionen Einwohner. Mehr als ein Drittel der österreichischen Bevölkerung ist über 60 Jahre alt. Der Anteil der unter 15-jährigen liegt bei gerade einmal 13%. Nur etwas mehr als jeder zweite Bewohner des Landes ist im Erwerbsalter.
Das ist nicht etwa eine moderne Abwandlung des Roman 1984, sondern das Ergebnis der Bevölkerungsprognose der Statistik Austria, die in regelmäßigen Abständen erscheint. Unsere Bevölkerung… weiterlesen...

Arbeitsplatzdiven und Ausprobierer – Die Arbeitsplatzerwartungen der Generation Y

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Ein eigener Schreibtisch. Dazu eine Firmenlaptop und ein Handy. Und das alles in Verbindung mit flexiblen Arbeitszeiten. Es ist nicht leicht, es ihr Recht zu machen, der Generation Y. Die nach 1981 geborenen, auch als “Digital Natives” bezeichnet, haben hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber. Das zeigen Studien von Johnson Controls, in denen regelmäßig Jugendliche zwischen 18 und 25 Jahren zu ihren Erwartungen befragt.

All-Inklusive-Arbeitsplatz

8 von 10 Mitglieder der “young… weiterlesen...

Der Arbeitsmarkt erholt sich – Employer Branding wird noch wichtiger

Barometer CU

Wie in den von Sozialminister Rudolf Hundstorfer gestern veröffentlichten Zahlen zu lesen ist, ist die Arbeitslosenrate im Jänner weiter zurückgegangen. 378.771 Personen waren demnach ohne Job, das ist ein Minus von 5,9 Prozent. Österreich liegt damit bei einer Arbeitslosenrate von 8,5 Prozent, bzw. 5,1 nach der Eurostat-Berechnung.

Im EU Vergleich sind wir damit auf Platz 3 nach den Niederlanden und Luxemburg. Allerdings war Österreich im August noch auf Platz… weiterlesen...