Arbeitswelten - Corporate Culture & Worklife Consulting
Beruf und Familie, Diversity Management, CSR und Nachhaltigkeit - wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung moderner Personalmanagement-Konzepte
Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility und co. sind in aller Munde. Es ist “in” geworden, nachhaltig zu sein. Und das ist gut so. Zwar stecken überrasched viele Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit noch immer in die “Öko-Ecke”, aber die laufend steigende Anzahl an Unternehmen, die sich damit ernsthaft auseinander setzen, zeigt die Wichtigkeit in der heutigen Zeit. Doch für eine gelungene Nachhaltigkeitsarbeit darf vor allem ein Bereich nicht fehlen, sondern muss internsiv
Die Pflege naher Angehöriger gehört zu einem der schwersten Kapitel für ArbeitnehmerInnen. Von einem Tag auf den anderen ist alles anders. Ein Heimplatz oder eine andere Hilfe muss organisiert werden, viele Anträge und andere bürokratische Hürden genommen werden, aber vor allem mit der Situation fertig werden ist die größte Herausforderung. Dauer ungewiss. Die immer älter werdende Gesellschaft macht das Thema Pflege zu einer der wesentlichsten Herausforderungen der Zukunft. Auch Arbeitgeber, die vorausdenken, beschäftigen sich jetzt schon damit. Nun hat auch der Gesetzgeber reagiert und angekündigt, dass ab 2014 erstmals auch Pflegelkarenz und Pflegefreistellung in Österreich Einzug halten.
Bereits zum 2. Mal fand am 11. und 12. April 2013 das Basistraining Nachhaltigkeitsmanagement in der RZB in Wien statt. Unter Zusammenarbeit des Raiffeisen Campus, der RZB, Arbeitswelten Consulting und plenum wurde dieses Seminar ins Leben gerufen, um MitarbeiterInnen und Führungskräften von Raiffeisen das wichtige Thema Nachhaltigkeit professionell näher zu bringen.
Es ist viel Bewegung zu spüren in Sachen Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die neue Release der GRI 4 Standards, die einen radikalen Wechsel bringen, stehen vor der Türe, die integrierte Berichterstattung wird heiß diskutiert und gestern, am 16.4.2013, hat nun auch die EU Kommission klar gemacht, wohin die Reise gehen soll. Sie fordert, dass große Unternehmen verstärkt ökologische und soziale Aspekte ihrer Arbeit veröffentlichen müssen.
Dass die Gesundheit der MitarbeiterInnen wichtig ist, das ist bereits in vielen Unternehmen erkannt worden. Und so bieten immer mehr Unternehmen hierzulande Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Was dabei aber auffällt ist, dass derlei Programme häufig den Stempel “50+” ausgedrückt haben. Ob bewusst oder unbewusst. Aber angesichts steigender Pensionsantrittsalter und erhöhtem Leistungsdruck kann und muss betriebliches Gesundheitsmanagement bereits viel früher beginnen.
Die auch im Diversity Management immer… weiterlesen...
Als Berater, Trainer und Coach beschäftigt mich vor allem die Frage, wie sich Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Vor allem in den letzten Jahren ist eine rasante Veränderung in der Art, wie Arbeit stattfindet, zu erleben. Zahlreiche Unternehmen … [mehr erfahren...]
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